В первом полугодии 2024 года в России выявили 368 тысяч нелегально занятых работников. Несмотря на меры властей по борьбе с неформальной занятостью, цифры остаются сопоставимыми с теми, что были в прошлом году. Это указывает на то, что проблема неформальной занятости остаётся актуальной и требует внимания со стороны государства и общества.
Неформальная занятость представляет собой работу без официального оформления трудовых отношений, уплаты налогов и взносов в социальные фонды. Она может быть вызвана различными факторами, такими как стремление получить больше денег «в конверте», нежелание платить налоги и сборы, а также недостаток возможностей для трудоустройства в формальном секторе экономики.
С одной стороны, неформальная занятость позволяет работникам получать более высокую заработную плату, так как они не платят налоги и взносы. С другой стороны, она лишает их социальных гарантий, таких как оплачиваемый отпуск, больничный лист, пенсия и другие. Кроме того, неформальная занятость может привести к нарушению прав работников, таким как невыплата заработной платы, незаконное увольнение и т. д.
Власти предпринимают различные меры по борьбе с неформальной занятостью. Они проводят проверки работодателей, выявляют нелегальных работников и привлекают их к ответственности. Однако эти меры не всегда оказываются эффективными, так как работодатели находят способы обойти закон.
Одной из причин сохранения неформальной занятости является дефицит кадров. В условиях нехватки рабочей силы работодатели вынуждены привлекать работников без официального трудоустройства, чтобы не останавливать производство или оказание услуг. Это особенно актуально для малого и среднего бизнеса, который не может позволить себе высокие расходы на официальное оформление работников.
Для решения проблемы неформальной занятости необходимо создать условия, при которых работники будут заинтересованы в официальном трудоустройстве. Для этого необходимо повысить уровень жизни населения, обеспечить доступ к образованию и профессиональному обучению, а также создать новые рабочие места в формальном секторе экономики. Также важно ужесточить ответственность за нарушение трудового законодательства и обеспечить его соблюдение всеми работодателями.
Таким образом, проблема неформальной занятости в России остаётся актуальной и требует комплексного подхода к её решению. Необходимо объединить усилия государства, бизнеса и общества, чтобы создать условия для легального трудоустройства и обеспечения социальной защиты работников.