В условиях острого дефицита кадров российские компании стали массово нанимать на работу подростков. Спрос на фасовщиков в возрасте до 18 лет вырос на 300%, а на менеджеров по продажам и работников торгового зала — почти на 200%. Крупнейшие игроки рынка подтвердили эту тенденцию. Так, в «Магните» число принятых на работу подростков выросло сразу в 9 раз год к году. По мнению экспертов, этот тренд может быть связан с несколькими факторами. Во-первых, это связано с ростом потребительского спроса, который требует дополнительных рабочих рук. Во-вторых, работодатели могут быть заинтересованы в найме несовершеннолетних, так как они могут предложить им более низкую заработную плату и менее комфортные условия труда. В-третьих, подростки могут быть более гибкими и адаптивными работниками, которые быстрее осваивают новые навыки и легче переносят интенсивный график работы. Однако такой подход вызывает опасения у некоторых специалистов. Они считают, что использование труда несовершеннолетних может привести к эксплуатации и нарушению их прав. Кроме того, подростки ещё не обладают достаточным опытом и навыками для выполнения сложных задач. Это может сказаться на качестве предоставляемых услуг и продукции.
В условиях острого дефицита кадров российские компании стали массово нанимать на работу подростков.
Спрос на фасовщиков в возрасте до 18 лет вырос на 300%, а на менеджеров по продажам и работников торгового зала — почти на 200%.
Крупнейшие игроки рынка подтвердили эту тенденцию.
Так, в «Магните<» число принятых на работу подростков выросло сразу в 9 раз год к году.
По мнению экспертов, этот тренд может быть связан с несколькими факторами.
- Это связано с ростом потребительского спроса, который требует дополнительных рабочих рук.
- Работодатели могут быть заинтересованы в найме несовершеннолетних, так как они могут предложить им более низкую заработную плату и менее комфортные условия труда.
- Подростки могут быть более гибкими и адаптивными работниками, которые быстрее осваивают новые навыки и легче переносят интенсивный график работы.
Однако такой подход вызывает опасения у некоторых специалистов.
Они считают, что использование труда несовершеннолетних может привести к эксплуатации и нарушению их прав.
Кроме того, подростки ещё не обладают достаточным опытом и навыками для выполнения сложных задач.
Это может сказаться на качестве предоставляемых услуг и продукции.